Кадровая политика

Кадровая политика компании нацелена на обеспечение достижения стратегических целей компании, разрабатывается в целях кадрового обеспечения текущих и перспективных задач, стоящих перед компанией, определяет приоритеты и направления работы в области управления персоналом, развития кадрового потенциала, а также в социальной сфере. Компания прилагает максимальные усилия укрепления единой корпоративной культуры, создания условий для эффективной мотивации и профессионального развития сотрудников.

Основные цели кадровой политики компании:

• Создание условий для обеспечения эффективности деятельности персонала, рост производительности труда в компании.
• Привлечение квалифицированного персонала для решения как текущих, так и перспективных задач Компании.
• Создание и совершенствование системы кадрового резерва, профессионального развития сотрудников.
• Развитие корпоративной культуры и поддержание благоприятного морально-психологического климата.

Принципы реализации кадровой и социальной политики:

• Соответствие кадровой политики единым принципам и подходам к управлению персоналом в энергетической сфере, а также лучшим практикам и стандартам работы с персоналом.
• Реализация методов работы с персоналом, позволяющих компании быстро и эффективно адаптироваться к корпоративным и внешним изменениям.
• Предоставление работникам равных возможностей и недопустимость дискриминации по какому-либо признаку.
• Создание условий для максимального раскрытия трудового потенциала работников, а также условий, при которых профессионализм, результативность, мотивация к профессиональному развитию и разделение общекорпоративных ценностей являются необходимым требованием и единственной гарантией продвижения в компании.
• Формирование имиджа компании как социально ответственного работодателя в целях повышения привлекательности компании для высококвалифицированных работников.

Социальная ответственность

Социальная ответственность компании является неотъемлемой частью кадровой политики. В целях создания благоприятных условий для деятельности, развития, социальной защищенности, улучшений условий труда в компании предусмотрены:

• страхование работников от несчастных случаев и болезней на производстве;
• корпоративная жилищная программа;
• система поощрений и награждения;
• организация культурно – массовых и спортивных мероприятий;
• организация социальных мероприятий для детей сотрудников;
• выплата материальной помощи по различным событиям социальной жизни (вступление в брак, рождение ребенка и т.д.).