Аварийно-диспетчерская
служба
Главная/Информация/О Компании/Кадровая политика

Кадровая политика

Кадровая политика компании нацелена на обеспечение достижения стратегических целей компании, разрабатывается в целях кадрового обеспечения текущих и перспективных задач, стоящих перед компанией, определяет приоритеты и направления работы в области управления персоналом, развития кадрового потенциала, а также в социальной сфере. Компания прилагает максимальные усилия укрепления единой корпоративной культуры, создания условий для эффективной мотивации и профессионального развития сотрудников.

Основные цели кадровой политики компании:

 

  • Создание условий для обеспечения эффективности деятельности персонала, рост производительности труда в компании.
  • Привлечение квалифицированного персонала для решения как текущих, так и перспективных задач Компании.
  • Создание и совершенствование системы кадрового резерва, профессионального развития сотрудников.
  • Развитие корпоративной культуры и поддержание благоприятного морально-психологического климата.

 

Принципы реализации кадровой и социальной политики:

 

  • Соответствие кадровой политики единым принципам и подходам к управлению персоналом в энергетической сфере, а также лучшим практикам и стандартам работы с персоналом.
  • Реализация методов работы с персоналом, позволяющих компании быстро и эффективно адаптироваться к корпоративным и внешним изменениям.
  • Предоставление работникам равных возможностей и недопустимость дискриминации по какому-либо признаку.
  • Создание условий для максимального раскрытия трудового потенциала работников, а также условий, при которых профессионализм, результативность, мотивация к профессиональному развитию и разделение общекорпоративных ценностей являются необходимым требованием и единственной гарантией продвижения в компании.
  • Формирование имиджа компании как социально ответственного работодателя в целях повышения привлекательности компании для высококвалифицированных работников.

 

Социальная ответственность

Социальная ответственность компании является неотъемлемой частью кадровой политики. В целях создания благоприятных условий для деятельности, развития, социальной защищенности, улучшений условий труда в компании предусмотрены:

 

  • страхование работников от несчастных случаев и болезней на производстве;
  • корпоративная жилищная программа;
  • система поощрений и награждения;
  • организация культурно – массовых и спортивных мероприятий;
  • организация социальных мероприятий для детей сотрудников;
  • выплата материальной помощи по различным событиям социальной жизни (вступление в брак, рождение ребенка и т.д.).

 

В вашем браузере отключена поддержка Jasvscript. Работа в таком режиме затруднительна.
Пожалуйста, включите в браузере режим "Javascript - разрешено"!
Если Вы не знаете как это сделать, обратитесь к системному администратору.
Вы используете устаревшую версию браузера.
Отображение страниц сайта с этим браузером проблематична.
Пожалуйста, обновите версию браузера!
Если Вы не знаете как это сделать, обратитесь к системному администратору.